CICLO DE CONFERENCIAS EXPERIENCIALES

Entrenamiento progresivo para desarrollar una perspectiva interior de felicidad sostenible y un liderazgo coherente con ciencia, naturaleza e IA.

Hoy las organizaciones necesitan algo más que intervenciones aisladas. Necesitan procesos que consoliden cultura, regulen energía vital resiliente y eleven la calidad de las decisiones en el tiempo.

El Ciclo de Conferencias Experienciales de ENTRÉNATE es un proceso estructurado de entrenamiento organizacional que acompaña a los equipos, con una frecuencia sugerida mensual, en un recorrido de transformación interior con impacto real en desempeño, coherencia y cultura.

No es una charla, es un proceso vital para la persona y la organización donde cada Conferencia Experiencial prepara la siguiente y cada dimensión abre la puerta a una nueva profundidad de liderazgo.

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ESTRUCTURA DEL CICLO

Aunque se recomienda una frecuencia mensual para permitir práctica, integración y consolidación cultural, la temporalidad se adapta a las posibilidades de cada organización y a sus desafíos estratégicos específicos.

El libro ENTRÉNATE: Respiremos Felicidad Sostenible se sugiere como guía base durante todo el ciclo, consolidando un lenguaje común y una práctica continua entre sesiones que fortalece coherencia personal y cultura organizacional.

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CICLO DE CONFERENCIAS EXPERIENCIALES

1. NÚCLEO

Presenta la introducción integral de ENTRÉNATE y activa el modelo a nivel personal y organizacional, exponiendo el mapa completo del recorrido para que la organización comprenda hacia dónde avanza y cuál es la arquitectura interna que se comienza a entrenar. Abre la puerta interior hacia una perspectiva de Felicidad Sostenible como fundamento del proceso.

2. FELICIDAD SOSTENIBLE

Replantea la felicidad como energía vital resiliente que impacta rendimiento, cultura y sostenibilidad organizacional, define el marco estratégico del proceso e instala la visión que dará sentido a todo el ciclo. Abre la puerta al liderazgo coherente desde la Respiración Perfecta.

3. RESPIRACIÓN PERFECTA

Entrenamiento fisiológico de regulación emocional y claridad mental con base en el soporte científico actual, donde se experimenta un ritmo respiratorio que armoniza la variabilidad cardíaca y estabiliza el sistema nervioso como primer acto de liderazgo interior. Abre la puerta a la Coherencia Corazón-Cerebro.

4. COHERENCIA CORAZÓN-CEREBRO

Explora y practica la ciencia de frontera en la relación entre respiración, corazón y cerebro, integrando sincronización medible entre fisiología, emoción y decisión para conectar biología y liderazgo y articular las distintas dimensiones de la resiliencia. Abre la puerta a la Gratitud.

5. GRATITUD

Dimensión espiritual del liderazgo que responde a la pregunta ¿Quién soy?, donde se reconoce la interdependencia y se regula la fisiología desde la reconciliación con todo lo que es y gracias a lo cual somos, transformando la percepción interior. Abre la puerta al Amor.

6. AMOR

Dimensión emocional del liderazgo que responde a la pregunta ¿Qué siento?, como energía organizadora que fortalece la confianza, el reconocimiento del otro y lo otro, la empatía y la cooperación consciente dentro de la organización. Abre la puerta a la Paz.

7. PAZ

Dimensión mental del liderazgo que responde a la pregunta ¿Qué pienso?, reformulando el éxito como serenidad interior sostenida que permite decidir en el presente con claridad bajo presión y sostener estabilidad en entornos exigentes. Abre la puerta a la Intuición.

8. INTUICIÓN

Dimensión decisional del liderazgo que responde a la pregunta ¿Qué hago?, permitiendo el acceso a información profunda cuando corazón y cerebro están en coherencia para la acción correspondiente alineada con propósito. Abre la puerta a la Consciencia.

9. CONSCIENCIA

Dimensión evolutiva del liderazgo que responde a la pregunta ¿Cómo evoluciono?, expandiendo la percepción y consolidando la respiración consciente como práctica diaria de anclaje energético, una meditación presente de evolución en espiral que fortalece responsabilidad personal, organizacional y global. Abre la puerta a la Comunicación Coherente.

10. COMUNICACIÓN COHERENTE

Dimensión relacional del liderazgo que responde a la pregunta ¿Cómo me relaciono?, integrando escucha atenta, lenguaje compasivo y alineación entre pensamiento, emoción y palabra para consolidar cultura con impacto a nivel personal, organizacional y global y abrir la puerta a facilitar esta formación en otros.

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RESULTADO DEL CICLO

Cuando el proceso se completa, la organización ha fortalecido regulación fisiológica, claridad mental, inteligencia emocional, calidad decisional, cohesión cultural, responsabilidad estratégica y comunicación coherente, consolidando una arquitectura interna que sostiene desempeño y cultura en el tiempo.

La felicidad sostenible deja de ser un concepto inspirador y se convierte en rendimiento sostenible.

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FORMATO

– Modalidad recomendada: presencial
– También disponible: virtual e híbrida
– Duración por sesión: 1 a 3 horas
– Adaptación total al contexto organizacional
– Diseño estratégico alineado a desafíos reales

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INVERSIÓN 2026

Valor por cada Conferencia Experiencial del ciclo:

– Colombia: $7.000.000 COP
– Internacional: USD $2.000

El diseño del ciclo completo puede estructurarse según las posibilidades de la organización y su ritmo de implementación.

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RECOMENDACIÓN ESTRATÉGICA

Para maximizar el impacto cultural, se recomienda que todos los participantes reciban el libro ENTRÉNATE antes de iniciar el ciclo, ya que el libro consolida lenguaje común, práctica individual y continuidad entre sesiones, incluyendo ejercicios prácticos para cada Conferencia Experiencial que se proponen registrar en un cuaderno personalizado denominado Bitácora de Felicidad Sostenible.

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CIERRE EJECUTIVO

Las organizaciones que prosperen en la era de la inteligencia artificial no serán únicamente las más tecnológicas, serán las más coherentes, porque si bien la tecnología amplifica procesos, la coherencia amplifica liderazgo y sostiene la calidad de las decisiones en contextos de presión e incertidumbre creciente.

En un entorno donde los modelos de negocio evolucionan, los mercados se transforman y las estructuras organizacionales se redefinen, el verdadero diferencial competitivo será la capacidad de las personas para regular su energía vital, pensar con claridad, decidir con responsabilidad y actuar con coherencia en todos los niveles de la organización.

Entrenar a los colaboradores para liderarse a sí mismos, fortalecer la cultura interna y contribuir activamente a una sociedad de mayor consciencia se convierte en una decisión estratégica que impacta sostenibilidad, reputación y desempeño en el tiempo.

ENTRÉNATE es ese entrenamiento.